职场困境：应对讨厌的上司出差骚扰，如何保护自己|

一、认识问题：识别职场中的不适当行为

当您和上司一同出差时，如果对方做出让您感到不适的行为，言语上的冒犯、身体接触或者性暗示等，那么这些都是不可接受的行为。要做的是明确这些行为是否构成职场性骚扰或其他形式的侵犯。根据相关法律条款，在没有得到同意的情况下进行任何形式的身体接触都是违法的；而持续性的言语侮辱也可能被视为职场欺凌。

二、建立边界：勇敢表达您的感受并设定界限

一旦确定了上司的行为确实属于不正当行为，接下来需要做的是坚定地告诉对方这种行为让你不舒服。您可以选择私下里直接与上司沟通，用礼貌但坚决的态度表明自己的立场：“我注意到您最近的一些言行让我感到非常不安，我希望尊龙凯时可以保持专业的工作关系。”这样做不仅可以阻止进一步的侵害行为，也能够为后续可能采取的行动提供证据支持。

无论是通过电子邮件还是即时通讯工具发送信息，请务必保留好所有交流记录作为日后维权的依据。同时也可以考虑找一位值得信赖的同事作为见证人，告知他们你所经历的事情以及你打算怎么做。

如果直接面对上司无法解决问题，或者情况变得更加糟糕，那么就应该考虑向公司的人力资源部门报告此事。大多数企业都有专门处理此类投诉的程序，他们会调查事实真相，并根据结果采取适当的惩罚措施。当然，在此之前最好先了解清楚公司的政策规定，以便更好地维护自身权益。

三、外部援助：必要时寻求法律和社会资源的帮助

如果内部解决途径无法有效解决问题，或者您担心受到报复，那么可以考虑寻求外部援助。这包括但不限于向劳动监察部门举报、聘请律师提起民事诉讼等方式。还有许多非政府组织专门为遭受职场骚扰的人士提供心理辅导和支持服务，如心理咨询热线、妇女权益保护组织等。这些机构不仅能在精神上给予安慰，还可以指导受害者如何收集证据、撰写投诉材料等实际操作步骤。

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